Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa công bố, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 5/2016 là 10.164 lao động (trong đó có 3.270 lao động nữ). Sáu tháng cuối năm 2016 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm tăng trưởng về số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Trong tháng 5, thị trường Đài Loan (Trung Quốc) vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 5.146 lao động (1.632 lao động nữ), tiếp theo là Nhật Bản 2.424 lao động (1.018 lao động nữ), Hàn Quốc: 1.483 lao động (134 lao động nữ), tiếp đến Malaysia: 187 lao động (90 lao động nữ), Ả rập – Xê út:558 lao động (361 lao động nữ), thị trường Macao: 30 lao động 30 lao động nữ) và các thị trường khác.
Hơn 5.000 lao động đi làm việc tại Đài Loan tháng 5-2016
Trong năm 2015, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ký kết và triển khai thực hiện Bản ghi nhớ đặc biệt (MOU) với Hàn Quốc việc tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS, ký thỏa thuận song phương hợp tác lao động giữa Việt Nam-Thái Lan, Việt Nam-Malaysia.
Đối với các thị trường lao động có trình độ và chuyên môn, ngoài chương trình hợp tác đưa điều dưỡng viên và thực tập sinh sang Nhật Bản, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng ký kết Ý định thư hợp tác đưa lao động sang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già tại CHLB Đức. Đây được xem là cơ hội để tăng số lượng lao động có trình độ sang làm việc ở CHLB Đức lên 500-700 người/năm.
Về xuất khẩu lao động năm 2016, cùng với thị trường truyền thống, một số thị trường mới với mức thu nhập cao sẽ tạo điều kiện tốt cho người lao động. Để chuẩn bị cho Thế vận hội Tokyo năm 2020, Nhật Bản dự kiến tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh và xem xét việc tiếp nhận lại các thực tập đã hoàn thành hợp đồng về nước trước đây. Vì vậy, trong thời gian tới, các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao là xây dựng, cơ khí, chế tạo máy, nông nghiệp, chế biến thực phẩm… Với những hiệp định hợp tác lao động được ký kết, xuất khẩu lao động 6 tháng cuối năm 2016 hứa hẹn sẽ tiếp tục tăng cả về số lượng và chất lượng.