Có nên xuất khẩu lao động sang Nhật Bản năm 2018 hay không khi hiện tại có một vài thị trường lao động có mức thu nhập bình quân xấp xỉ hoặc cao hơn so với việc đi xuất khẩu lao động sang Nhật. Những lý do bạn nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật là gì và tại sao người lao động trẻ tuổi nên xuất khẩu lao động sang Nhật?
Chúng tôi xin đưa ra những dữ liệu thống kê về thu nhập ở thị trường lao động phổ thông Nhật Bản so sánh với thu nhập của người lao động khi đi xuất khẩu sang một số thị trường khác, bên cạnh đó là những lý do mà người lao động trẻ nên xuất khẩu lao động sang Nhật thay vì lựa chọn đi lao động tại nước khác.
So sánh mức thu nhập lao động tại Nhật – Hàn – Đài
Nhật Bản cùng với Hàn Quốc và Đài Loan là 3 thị trường xuất khẩu lao động mục tiêu với người lao động Việt từ nhiều năm nay. Vậy bạn nên đi xuất khẩu lao động sang nước nào để có được mức thu nhập như mong muốn? Dưới đây là bảng so sánh mức lương cơ bản và làm thêm theo giờ tại 3 thị trường lao động cốt lõi này
Thu nhập | NHẬT BẢN | HÀN QUỐC | ĐÀI LOAN |
Lương cơ bản | 25-30 triệu/tháng | 23-27 triệu/tháng | 17-20 triệu/tháng |
Làm thêm | 125%-200% lương cơ bản | 150%-200% lương cơ bản | 133%-200% lương cơ bản |
Bảng so sánh mức thu nhập của người đi lao động xuất khẩu ở 3 nước Nhật, Hàn, Đài phía trên được dựa trên quy định về chế độ lao động của từng quốc gia. Cụ thể, mức lương cơ bản được thống kê như sau:
- Tại Nhật Bản, lương cơ bản có sự chênh lệch theo từng vùng, mức trung bình là 833 yên/h. Trong trường hợp người lao động làm việc đủ 21 ngày thì lương cơ bản được 833×21=17,493 yên/tháng, tương đương với xấp xỉ 28 triệu (quy đổi tỷ giá 1 Yên = 200đ).
- Tại Hàn Quốc, lương cơ bản trung bình khoảng 6470 won/h. Mỗi tháng có 209 giờ làm việc tiêu chuẩn (từ thứ 2- thứ 6), tương đương với múc lương trung bình rơi vào khoảng 23-27 triệu/tháng.
- Tại Đài Loan, luật lao động quy định làm việc 6 ngày/tuần (T2-T7), lương cơ bản trung bình được tính ở mức 22,000 Đài Tệ/tháng, xấp xỉ 17 triệu đồng/tháng (mức tối thiểu, xem thêm Tăng lương cơ bản Đài loan 2018)
Vậy bạn có nên xuất khẩu lao động sang Nhật với mục đích chắc chắn kiếm được thu nhập cao so với đi xuất khẩu sang những quốc gia còn lại hay không? Nhìn vào bảng so sánh về quy định lương lao động cơ bản và mức lương làm thêm tại 3 quốc gia cho thấy mức thu nhập của người lao động tại Nhật Bản và Hàn Quốc rất cao. Tuy nhiên, năm 2018 rất khó để sang được thị trường lao động Hàn Quốc vì vậy người lao động nên cân nhắc lựa chọn đi xuất khẩu lao động sang Nhật để tránh việc phải chờ đợi quá lâu.
Những lý do bạn nên xuất khẩu lao động sang Nhật
Dưới đây là những lý do mà người lao động trẻ tuổi nên xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thay vì lựa chọn những thị trường lao động khác.
Thị trường lao động Nhật Bản quy định độ tuổi
Đây chính là một trong những lý do bạn nên xuất khẩu lao động sang Nhật khi bạn đang ở độ tuổi còn trẻ do Nhật Bản có những quy định khá khắt khe về độ tuổi, sức khỏe,… Bạn có thể tiếp tục làm hồ sơ sang lao động xuất khẩu ở các nước khác sau khi đi Nhật về nhưng nếu bạn đi làm việc nhiều năm ở nước khác rồi về nước và làm hồ sơ xuất khẩu sang Nhật thì cơ hội gần như bằng không.
Mức lương khi sang Nhật làm việc khá cao
Như so sánh mức thu nhập của 3 thị trường lao động trọng điểm phía trên cho thấy, lương cơ bản của người xuất khẩu lao động sang Nhật khá cao, điều này đảm bảo được mục tiêu kiếm tiền xa nhà của các bạn lao động trẻ. Hoàn toàn nên lựa chọn đi XKLĐ Nhật Bản như một phương án tìm kiếm môi trường lao động có thu nhập cao.
Sang Nhật giúp rèn luyện kỷ luật bản thân
Kỷ luật làm việc và giờ giấc làm việc cực kỳ quan trọng với người Nhật. Hầu hết người lao động sang Nhật Bản khi trở về đều có được thói quen sinh hoạt và làm việc rất đúng giờ, điều này khiến các bạn dễ hòa nhập vào những môi trường làm việc đòi hỏi tính kỷ luật cao khi xin việc trong nước.
Nhìn vào thực tế người lao động trẻ tuổi trong nước thì mặt bằng chung đều có kỷ luật làm việc rất kém, do vậy bạn hoàn toàn nên xuất khẩu lao động sang Nhật như một cơ hội rèn luyện và thử thách bản thân.
Nâng cao cơ hội việc làm khi trở về từ Nhật
Chính vì những điều kiện khắt khe khi tuyển dụng người lao động sang Nhật làm việc và tính kỷ luật trong môi trường làm việc tại Nhật Bản mà người lao động dễ dàng kiếm được việc làm khi kết thúc hợp đồng lao động và về nước.
Chúng tôi hy vọng những thông tin trên sẽ giúp các bạn quyết định có nên xuất khẩu lao động sang Nhật Bản hay không vào năm 2018. Ngoài ra khi đã quyết định xuất khẩu lao động sang Nhật, các bạn nên tham khảo những công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín để hồ sơ lao động được suôn sẻ.
Chúc các bạn may mắn và thành công!
Mình 35 tuổi, năm 2002 mình có đi Nhật 3 năm. Vậy giờ mình có nên xuất khẩu lao động sang Nhật nữa không? Liệu hồ sơ của mình có dễ xét duyệt không vậy?
Em năm ngoái cũng cắm ở Lĩnh Nam nửa năm, cái công ty đó họ rắc rối lắm, trước e cũng đi Nhật mấy năm như bác. Giờ e rút hồ sơ chịu mất tiền cọc, đúng là không nên nộp hồ sơ vào mấy công ty xkld nhỏ nhỏ.
35 tuổi thì đi lao động Nhật hơi khó đó bác. Đi Hàn vẫn được nhưng hồi này e thấy hình như xuất khẩu sang Hàn bị kiểm soát chặt lắm
Mình chỉ băn khoăn là có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật theo diện kỹ sư hay không thôi. Đi theo diện kỹ sư thì lương cao, thời gian gia hạn hợp đồng được thêm 2 năm nữa nhưng chi phí đi Nhật hình như cao
Đầu tháng 2 em nghe mấy người ở quê nói làm hồ sơ xuất khẩu lao động sang Nhật hay phải đợi lâu, có người 3 năm mới đi được nên em đã làm hồ sơ đi Đài Loan
Theo mình nên đi xkld sang Nhật nếu bạn nào đủ điều kiện trúng những đơn tuyển kỹ sư, mức lương cao + rèn luyện tay nghề rất tốt
Em có nên nghỉ làm công nhân để đi xuất khẩu sang Nhật không anh chị ơi? Nghỉ làm mấy tháng không có lương cũng chết
Em thấy mấy bạn học cùng em đi sang Nhật toàn bỏ ra ngoài làm vì nhà máy họ giới hạn giờ làm lắm. Không biết em có nên đi xkld sang Nhật không nữa
Em có nên đi xuất khẩu sang Nhật làm nông nghiệp không ạ? Em định đi Hàn nhưng đi chui thì em cũng sợ bị bắt lại
Em không biết có nên đi xklđ bên ngành làm nấm không nữa !! Ai cho em lời khuyên với ạ